服务流程

人事外包服务流程

用人单位向我公司提出外包需求，并说明对所需外包员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。

可以由用人单位自行招聘后外包，也可由我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，协助用人单位招聘。

我公司根据企业需求量身定制相应的员工外包配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。

我公司与用人单位签订合约并确认外包合作关系，同时规定外包人员的身份、派遣时间、应遵守的规则、相关金额以及交付方式等。

我公司与外包人员签订《人才派遣劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《人才派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。

具体工作流程

用工单位详细填写完毕我公司提供的入职人员信息，并通过E-mail形式发送到我公司指定的服务邮箱。

用工单位准备好相关材料，在第一次启动服务时，我公司会派专门的服务人员上门收取。

如果有人员变动，用工单位每月须在指定日期前，提供我公司变更员工资料，并以邮件的形式跟我司确认。

我公司在规定日期提供社保、代发工资帐单给用工单位。

用工单位确认我公司每月的账单是否准确，若无异议，给到确认邮件。

用工单位在确认完账单无异议后，在指定截止日前打款至我公司的指定账户。

我公司及时替外包员工缴纳社保、代发工资。并提供发票给用工单位。

在外包期间，由我公司具体负责外包人员的劳动关系、社保、福利、工资等与雇主有关的责任，并与雇主根据《派遣协议》共同解决外包人员的工伤事故及劳动纠纷。

在合同期满，我公司将与用人单位协商延长外包协议或终止外包关系。