离毕业还有半年，上海电机学院电气专业的马超已经跟ABB高压电机公司签了约，岗位是工艺工程师，起薪每月4700元，而他此前的心理价位为3500元。

　　“大学生毕业当然要做白领”，这是多数人的想法，但就业市场有它自己的“说法”:一项对2011年毕业大学生初次就业薪酬的调查显示，“技术蓝领”平均起薪2500元，白领3000元，彼此还相差500元；而在两年前，这个差距是1000元——一些就业指导专家解读，数值的变化反映了就业市场供求的实际变化，这两年最缺“技术蓝领”，他们的起薪赶上白领看来已指日可待。

　　“技术蓝领”缺，薪水涨得快

　　“一线技工眼下大概有30％的缺口。”一直关注大学生就业的中智预才网首席运营官陈非寒说，这个缺口最先出现在沿海地区的企业，接着向一线城市蔓延。他们随机调查客户，反馈都是缺30％－40％“技术蓝领”。

　　虽然2012年高校毕业生招聘才开了个头，但新的动向已经显现:招大学生做“技术蓝领”的企业明显增多。很多企业喜欢动手能力更强 、也更能”安心“的高职毕业生。

　　那些培养应用型人才的高校的毕业生受到青睐。在不久前举行的上海电机学院就业招聘会上，记者了解到，上海大众2012年将在上海招聘320名机械类专业毕业生，光在上海电机学院就面试了100人。这所学院机械专业2012年专科毕业生600人，而已经来校招聘的企业提供的岗位有1000多个。不少企业今年的招聘规模都比去年增加了10％至15％，起薪的上升幅度明显。

　　如今，钳工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、无线电调试工等“技术蓝领”，都被列入了“非常紧缺人才”名单。

　　一些大学生的择业意向也变了。“到大学里招‘蓝领’，现在没有打空网的。”去年11月，陈非寒带着两个“蓝领”岗位去参加上海师范大学招聘，一个岗位是电话行销客服，一个是涉外保安，起薪2000－3000元。那天下着大雨，招聘会场并未爆满，但仍有十几个人投了电话行销客服专员岗位。此外，据说应聘“海底捞”等餐饮单位的大学生也不少。

　　“蓝领”、“白领”界线变模糊

　　眼下不少“蓝领”岗位，其实有较高的“技术含量”:“流水线上有的工作非常复杂，既要善于学习尽快积累起丰富经验，又要脑子灵善于临场判断，在这些‘核心岗位’上‘把关’，大学生有明显优势。”企业招聘人员介绍。

　　在上海电机学院的招聘会上，上海ABB工程有限公司公布了四五十个工程技术类和客户市场类岗位，现场面试，有道试题是这样的:“一架冲床，要求仅在工人双手操作时才能启动，以避免单手操作时另一只手被压……”面试人员要求学生当场画出设计图，“画这张图在专业课程里是一个非常基础的项目，既能考察动手能力，又能看基础知识学得如何。”

　　三菱电梯则带来了数控、电气调试、设备维护等40个岗位，招聘负责人告诉记者，这些都是技术工程师岗位，不坐办公室，可算“高级蓝领”。他特别提示:现在的“蓝领”早已不是许多人印象里的简单操作工，“比如电焊工，主要是操控焊接机器人和专用焊接设备”。

　　上海第二工业大学就业指导中心负责人经晓峰说，“技术蓝领”受欢迎，跟产业升级有关。“白领坐办公室，‘蓝领’站流水线”，这种说法已经过时:现在很多岗位都是既需要体力又需要智力的混合工种，所谓“蓝领”、“白领”的界线变模糊了。大学生毕业非要做白领，觉得当“蓝领”不合身份，可能就把自己的择业范围弄狭窄了，甚至会影响职业发展前景。

　　“刷新观念”还需更多事实“说话”

　　当然，诸多大学毕业生及其家长，还有他们的老师甚至大学里负责就业工作的老师一时还难“刷新观念”，还需更多事实“说话”。从毕业生投递的简历中可以看到，多数人希望入职管理岗位，认为管理人员身份地位高——“这说明他们不了解企业。如果不愿从一线做起，不了解产品和基层工人，怎么能做好管理？”陈非寒说。有职业招聘机构分析，虽然整体上目前仍是白领薪水较高，但“技术蓝领”的报酬正在“急起直追”；而且起薪并不能完全说明问题，得预估几年后的情况，比如高级蛋糕师，眼下月薪就已达到8000元。

　　一家企业的招聘负责人悄悄告诉记者，如果亲戚家的小孩“不像做学问的料”，他总建议选学一个技能性强的专业，不妨就读高职，“学会有用的技术，今后找工作不愁，职业发展可能也会顺利。最怕学那种高不成低不就、‘万金油’式的专业，似乎跟很多职业岗位都对得上，结果都对不拢，处处落空。”

　　专家说，除了“技能型高级蓝领”，随着城市生活升级，养生服务专员、体检服务专员、汽车养护专员、洗牙护士等等服务领域的“新蓝领”，极有可能也成为职场黑马。